出了这么大的事，虽然公司只有少数几个人知晓，但这几人都乖觉，做好了要被彭懿修理的准备，结果半个月过去了……
一个月过去了……
两个月过去了……
老大都没动静！
刚工作了两三年，还没修炼出职场的厚脸皮，大家都是自尊心和责任心极强的文化人，彭懿越不动，几人越揪心……
正因为这份揪心，慢慢的消息被整个公司高层知晓后，后来的华威，不论接再大的单子，也没出现过如此大型的纰漏！
彭懿怎会不知众人心中栖惶？
但有时候，御下也是门技术。
吊着他，明明双方，乃至三方都知道他有错的情况下，不说他不骂他……且让他自己去反思和调整……
这比用最恶毒的语言骂他都有效！
毕竟人都有向外侵犯扩张的本性，他一犯错，你顺势骂了他，它自己内心会觉得，这一顿骂已经消抵了自己的过错！
接下来他就可以理直气壮地继续做事，或者继续犯错！
哪怕不在行为上犯错，在心理状态上也会处于一种与你旗鼓相当的对抗状态！
这种时候，处理问题就有点难了……
但你吊着他，在心理上处于凌驾之势的同时，又在物理状态上避让，此时的你，进可攻退可守！
他要是自己忍不住，主动来负荆请罪，遇上这样自觉的人，你自可拍拍他的肩，宽慰他“只要改了就是好同志！不要有心里负担，只管往前走！”
此时你不仅在外人眼里，在当事人心里，也是一位和善能容人的好领导！
谁不愿意跟着这样的领导干事？！
他要是自己嘀咕一段时间后，又开始有故技重施的苗头，你大可将人拉来好一顿敲打，本已犯了错，心中栖惶不已的人，在占着公理的你面前，天然地就容易丢盔弃甲！
响鼓不用重锤！
领导无需天天佶屈聱牙！
当然，上述的种种，并不是要你绞尽脑汁地把手底下的人耍得团团转，作为领导，你更多的还是要发乎心，顺乎意，阴谋诡计弄太多了，终究会翻船！
堂堂正正做人，顺从心意做事，一步一个脚印地往前走，就算你不做任何的宣传高呼，凭你自己的人格魅力，也能吸引一群人附庸在你身后，跟你一路朝前闯！
正是有彭懿这样年纪不大，但一身行事极为老道霸气的一把手坐镇，华威才能在短短两三年的时间里几乎垄断了顶层大型影视剧作的前后期服务，而不被人使绊子、用阴招！
所以现在看着彭懿在《纲要》之后，要对人事开刀，众人自无二话。
就算有，在彭懿早已造好的大势相压下，别说有异议之人不敢开口，就算开口了，不用彭懿张嘴，周边一票人都得把他给堵上！
而且大家已经从稳得不见一丝风动的彭懿身上，意识到了更多的东西，或许除了人事权，财权、事权也会在此次大会上被拉出来见真章！
没错！
这次大会整整开了两周！
恰好，这半个月的时间里，没有急赶着要的大型道具！就算几个有意的剧组和单位，在彭懿大概地打过招呼后，也善意地把时间往后延了延……
剩下的小玩意儿，不用在座的诸位出手，早已跟着历练不少的年轻小伙们已经能胜任。
故而，这十二天的时间里，诸位股东，在第一会议室里扎扎实实连着开了两周的股东大会！
花了五天的时间，将《纲要》厘清后，接下来的四五天，从公司新架构、部门调整、人事权力厘定、财权、事权，乃至公司内部督查、内部审计，所有股东都一一作了讨论和商定！
在进行部门架构调整以及对应的人事权力变动议程中，彭懿以非点名批评的方式，对其中某两个在座的股东进行了极为辛辣深刻地批评和敲打！
“团队是什么？是我敢把后背交给你！你敢把姓名托付我！”
……
“有些人自立山头，自以为自己了不起！遇上一个新来人，都要上去挑衅一下！你算老几？！”
……
“既然不想当华威人！尽早给我收拾铺盖滚蛋！地球缺了你要崩溃！我华威缺了你，照样转！”
……
配上一身气势，用扼住心脏跳动频率的语序节奏，一步步向前狠逼，说得两人面色灰白，汗如雨下！
等彭懿说完了，把笼罩全场的气势撤了，不说两个被彭懿重点“关照”的对象，所有在座的其余十位股东，都在猛舒一口气后只感觉手脚发软……
更别说那两位“正主”！
心中那口气一松，两人完全就跟两滩烂泥一样趴在桌子上……
两人背上的西装外套汗淋淋的湿痕，在开着中央空调，气温适宜的房间里，格外显眼……
也更让人心惊肉跳！
没有任何人敢在这时候大喘一口气，更没人敢在这时候为二人说哪怕半句话。
这两人，一人是最早跟着彭懿一起干的三个师兄推荐来的同门师弟，第一次见彭懿的时候，才25岁。
另一人，是一位伯伯推荐过来的，在剧组有十来年实战经验的老手，由于十六七岁就在剧组混，跟彭懿的时候，也不过三十郎当岁。
两人虽然年轻，但都是算是华威创建的元老。
但这二人，有本事，更有性格！
而性格方面的问题，随着华威的不断扩张，渐次被放大：
师弟是京大的本科生，因为是从学生会出来的，本只是个年纪轻轻的学生，奈何学了一身的官僚习气，无论工作生活，就喜欢论资排辈！
而且看不起非科班出身的人，排外情绪很明显！
老手则是剧组小工出身，一路摸爬滚打出来，虽然在专业上没什么大本事，但在外部联络沟通协调这一块极为擅长，各专业技术人员只要出项目，都愿意和他搭档，因为省心。
但就因为这份市井中摸爬出来的本事，此人难免过于油滑，见人说人话，见鬼说鬼话，华威有山头和派系很正常，大家明着竞争，只要不脱轨，朝着好的方向发展，众人都乐见其成。
但此人带着四五个跟他一样出身的人，在各个山头间，这里戳一下，那里挑一下，有两个团队差点起冲突，究其根源，实际上就是此人挑拨离间！
天天抬头不见低头见，虽然知道这些问题，但都是文化人，又还年轻，面子上抹不开，在公司快速发展扩张的大环境下，这些小问题都被压制了，没到影响公司正常业务的成都，大家也就默默认了。
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